Talent Netwerk Nederland
Recruitment zonder fratsen
Geen ondoorzichtige processen, detacheringsconstructie en vage vergoedingen per kandidaat, maar een glashelder proces met impact vanaf dag 1. Waarbij de klant of beter nog … de vakman of -vrouw centraal staat. Weten hoe wij dat doen?
Onze aanpak bestaat uit drie fasen.
Fase 1: (In)richten van de vacaturebelevingspagina
Tijdens deze fase maken we samen met de medewerkers binnen je organisatie een belevingspagina van de vacature. En dat wordt geen platte tekst met bullets, maar een visuele belevingspagina. Deze pagina geeft een helder en eerlijk beeld van de baan. Waaronder bijvoorbeeld een overzicht van een gemiddelde werkdag, maar ook elementen die minder leuk zijn aan de functie. En niet te vergeten een beeld van jullie organisatie. Pas als het team tevreden is met de pagina gaan we starten met de online marketing campagne.
Fase 2: Verleiden van geschikte talenten
De belevingspagina vormt de basis voor een gerichte online marketing campagne. We gebruiken hier diverse Social Media platforms voor. We bereiken dus niet alleen de juiste mensen, maar versterken ook de naam van je organisatie op de (arbeid)markt. Naast de online marketing campagne activeren we in deze fase ook jullie netwerk. We vragen de medewerkers van jouw bedrijf om de content die wij maken actief te delen in hun netwerk. Uiteindelijk zijn zij de allerbeste ambassadeurs van jouw bedrijf. Uiteindelijk zorgt de activatie van netwerken en de online campagne voor de juiste traffic naar de belevingspagina en vanuit daar naar interesse van potentiele kandidaten.
Fase 3: Verbinden met de opdrachtgever
In deze fase vindt de screening van de kandidaten plaats. CV’s van geschikte, maar ook twijfelachtige kandidaten worden één op één aan jullie doorgezet. Het belangrijkste in deze fase is jullie eigen beoordeling of kandidaten bij jullie passen. Dit geldt ook wederzijds uiteraard. Als er een klik is, dan nemen je de nieuwe collega(’s) zelf aan. We werken niet met detavast- of andere inleenconstructies. Wij gaan voor een duurzame match tussen een kandidaat en onze klant en daar hoort in onze ogen geen tussentijdse inleenperiode bij.
Kijk op onze website wat dit voor jouw bedrijf kan betekenen.
Ook in Gebouw Zuid
DE TEKENAFDELING Je wilt een idee overbrengen, een verandering in gang zetten of samen een toekomstvisie ontwikkelen? Met een tekening maak je je verhaal veel krachtiger. Tekenen is wat we doen! Maar altijd met een duidelijk doel. Weg met dikke rapporten die toch niemand leest. Mensen kunnen op basis van de tekening het verhaal beter […]
Wij maken organisaties succesvoller! Wij zijn Bewustmakers, een netwerk van verschillende bedrijven met achtergronden in financiën, commercie, marketing, HR en bedrijfsstrategie. Welk vraagstuk jij als ondernemer of organisatie ook hebt, samen met ons brede netwerk van professionals komen we tot een oplossing. Ons dynamische en diverse team gaat altijd te werk volgens een oplossingsgerichte aanpak, […]
D’Andrea & Evers Design is een industrieel ontwerpbureau. Wij zijn bedenkers, ontwerpers en engineers van medische, consumenten- en industriële producten. Producten die moeten functioneren, maar vooral begrepen, bediend, gebruikt en gekozen worden door mensen. Bij het ontwikkelen van onze producten staat in ons team de mens voorop; hoe hij, intuïtief en emotioneel, handelt en kiest. […]
Het komt wel eens voor dat een leerling het moeilijk vindt om zich in het normale school patroon staande te houden. Zoals er van hem wordt verwacht. Soms zijn er omstandigheden waardoor een leerling tijdelijk niet goed functioneert en het leerproces vast is gelopen. Meestal lossen deze problemen zich gelukkig weer op, maar soms is […]
Full Force Films is een creatief filmbedrijf dat filmproducties verzorgd voor internationale merken, artiesten en evenementen. Wij vertellen jouw verhaal, visualiseren jouw idee en delen het met de wereld! We tell your story!
Stel de mens centraal, niet de organisatie. Dan komt dat groeien vanzelf wel. Uw team en organisatie laten excelleren? De sleutel tot succes ligt in het activeren van bevlogenheid van medewerkers. Bevlogen medewerkers werken in een rol en functie die volledig bij ze past, voelen zich verantwoordelijk, zien werk waar het is en pakken het […]
